Россияне пенсионного возраста. В каких сферах они ищут работу и на какую заработную плату претендуют?
Доля резюме россиян пенсионного возраста в общем объёме предложений на рынке труда в России составляет всего 1 %. Больше всего возрастных соискателей, ищущих работу после выхода на пенсию, в Ленинградской (1,4 %), Калининградской (1,3 %) и Московской (1,2 %) областях. В Оренбургской области на соискателей пенсионного возраста приходится всего 0,5 % от общего количества резюме.
Чаще всего резюме пенсионеров можно встретить в профессиональных сферах «Домашний персонал» (7,1 % от всех резюме в этой сфере принадлежит соискателям пенсионного возраста), «Наука, образование» (2,6 %), «Безопасность» (2,4 %), «Медицина, фармацевтика» (2,2 %) и «Бухгалтерия» (1,9 %). Реже всего такие резюме встречаются в сферах «Маркетинг, реклама, PR», «Автомобильный бизнес» и «ИТ, интернет» (по 0,3 %).
Примечательно, что активность пенсионеров в поиске работы существенно отличается в зависимости от региона. Пенсионеры из Оренбуржья по активности на рынке труда оказались на 10-м месте: 53 % из них за последние два месяца обновили резюме или сделали хотя бы один отклик на вакансию. Самые активные соискатели-пенсионеры проживают в Кабардино-Балкарской Республике — 72 %. В среднем по России этот показатель держится на уровне 49 %.
Средняя заработная плата, на которую претендуют пенсионеры из Оренбургской области в 2021 году, составляет 30 тысяч рублей. Наиболее высокие ожидания по зарплате — у пенсионеров Камчатского края (80 тысяч), Сахалинской области (75 тысяч) и Ямало-Ненецкого АО (70 тысяч рублей). В среднем по России зарплатные ожидания пенсионеров составляют 41,7 тысячи рублей.
Конечно, зарплатные ожидания зависят и от профессиональной принадлежности соискателя. Так, на самую высокую зарплату претендуют пенсионеры, рассчитывающие на должность в высшем менеджменте: 93,3 тысячи рублей. Наиболее скромные запросы — у пенсионеров из сферы безопасности (25,5 тысячи) и рабочего персонала (29 тысяч рублей).
Топ-10 привлекательных профессий
«В контексте трудоустройства людей пенсионного возраста всегда возникает тема эйджизма (дискриминации по возрасту). Чтобы проверить, насколько развит эйджизм на рынке труда, мы взяли количество откликов по возрастам и долю приглашений также по возрастам. В итоге статистика такова: чем более молод кандидат, тем больше приглашений следует за его откликами. Так, соискатели от 18 до 30 лет в 2021 году успели сделать более 75 млн откликов и получили более 24 % приглашений, а соискатели от 31 года до 40 лет сделали более 56 млн откликов и получили чуть более 17 % приглашений. В свою очередь, соискатели от 41 года до 50 лет откликнулись почти 27 млн раз, но получили чуть более 12 % приглашений. Что же касается соискателей от 51 года и старше, то здесь сумма откликов чуть больше 9 %. Эйджизм, увы, все ещё есть, и с ним нужно бороться. При этом уже есть примеры, когда компании изменяли парадигму поиска и найма сотрудников в сторону возрастных — постепенно и российский бизнес избавляется от стереотипов. Этому немало способствует напряжённая ситуация на рынке труда: дефицит кадров заставляет работодателей расширять границы и отказываться от самоограничительных привычек», — комментирует ситуацию Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений hh.ru.
Служба исследований hh.ru провела опрос работников Оренбургской области, чтобы выяснить, какие профессии они считают наиболее привлекательными. На первом месте оказалась профессия «ИТ-специалист» — её назвали 41 % респондентов. Профессия «Инженер» для жителей нашего региона также является одной из наиболее престижных.
Александра СЕВОСТЬЯНОВА,
руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье
Фото из открытых источников
